Elaboração e aplicação de programas de treinamento, educação continuada, estruturação de estágios e desenvolvimento de recursos humanos e de competências gerenciais

A equipe multidisciplinar do InterPsic e seus Parceiros tem condições de estruturar, elaborar, e executar programas de treinamento, educação continuada, estruturação de estágios e desenvolvimento de recursos humanos e de competências gerenciais, além de capacitar multiplicadores internos para sua utilização autônoma e rotineira para o atendimento das necessidades constantes das organizações.

Marco A. F. Velloso
e
parceiros do Interpsic

Treinamento de
Porta-Vozes
Institucionais

Capacitar indivíduos com posição de destaque em instituições, a se relacionar com a midia e com o público em geral

Curso técnico em vídeo

Capacitar para o ato de comunicar conteúdos utilizando a ferramenta vídeo, a partir de informação técnica e conceitual. A idéia básica é que possamos ter, a partir de uma vivência lúdica, e o vídeo como ferramenta, um espectador e realizador mais crítico na forma e no olhar.

Projetos de Recrutamento e Seleção de Pessoal

Contratar bons profissionais é um desafio que todas as empresas enfrentam, desde os tempos mais longínquos.
Frente à realidade atual o problema torna-se mais grave, porque o mercado competitivo que se apresenta exige profissionais que atendam à demanda, aliando aspectos pessoais, profissionais, acadêmicos, sendo que estes aspectos devem estar alinhados às necessidades das organizações e ao mercado.

Maria Inês Forte

Integração e desenvolvimento de equipes de trabalho

A adoção cada vez mais difundida das estruturas de organização em rede exigem capacidades novas de trabalho em equipe.
A utilização de técnicas de grupos operativos favorecem grandemente o aperfeiçoamento das equipes de trabalho, a fluidez de comunicação e a plasticidade na adaptação a situações de ambiente em constante e veloz mutação.

Marco A. F. Velloso
e
parceiros do Interpsic

Identificação de competências e potenciais

A partir do levantamento de competências essenciais para a competitividade da organização, identificar os profissionais que possuam prontidão para atendê-las, ou potencial para desenvolvê-las.